Personalwesen Grundlagen

Inhalt

Personalwesen. 2

I. Grundlagen der Personalwirtschaft. 2

II. Personalbedarfsplanung. 6

1. Begriff und System der Personalbedarfsplanung. 6

2. Determinanten des Personalbedarfs. 8

3. Ausgewählte Methoden der quantitativen Personalbedarfsplanung. 8

4. Methodik der qualitativen Personalbedarfsplanung. 10

5. Stellenbeschreibungen als Hilfsmittel zur Ermittlung von Tätigkeitsanforderungen. 12

III. Personalbeschaffung. 13

2. Interne vs. Externe Personalbeschaffung. 14

IV. Personalauswahl 15

1. Methoden / Synopsen (~Zusammenstellung) der Personalauswahl 15

2. Analyse von Bewerbungsunterlagen. 18

3. Analyse von Arbeitszeugnissen. 21

V. Arbeitszeitmanagement. 22

1. Ziele der Arbeitszeitgestatung. 22

2. Synopse der Modelle zur Arbeitszeitflexibilisierung. 22

VI. Personalentwicklung (PE). 25

1. Ziele. 26

3. Synopse der Personalentwicklungsmethoden. 27

4. Ausgewählte Personalentwicklungsmethoden in Einzelbetrachtung. 28

VII. Leistung und Motivation. 28

1. Historische Erklärungsansätze. 28

2. Konzept der Leistungsdeterminanten. 29

3. Inhalts- und Prozesstheorien der Motivation. 30

VIII. Personalkosten- und Vergütungsmanagement. 33

1. Bedeutung und Struktur der Personalkosten. 33

2. Gerechtigkeitspostulate der Vergütung. 34

3. Arbeits- und Leistungsbewertung. 35

4. Synopse der klassischen Vergütungsformen. 36