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Inhalt / Beschreibung
ARBEITSRECHT
1. Inwieweit Bedarf ein Arbeitsvertrag der Schriftform?
a. Zur Wirksamkeit keine Schriftform (§125 BGB)
b. Nachweis innerhalb eines Monats nach Vertragsabschluss ( § 2NachwG)
c. Anspruch des AN
i. Einklagbar
ii. Wenn Schaden entsteht -> Schadenersatzanspruch (Bsp. Weihnachtsgeld; fehlender Nachweis über Tarifvertragsanwendung
2. Warum wurde früher zwischen Arbeitern und Angestellten unterschieden?
a. Lfz
b. Rente
c. Kündigungsfristen
d. In Klausur: Arbeitnehmer
3. Besonderer Kündigungsschutz für Schwangere. Wie lange?
a. Bis zu vier Monate nach der Entbindung (§ 9(1) MuSchG)
4. Kündigungsbesonderheiten bei Elternzeit § 18 BEEG (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz)
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