Hilfsmittel der quantitativen und qualitativen Personalplanung

1)Personalplanung wird betrieben, um dem Unternehmen die notwendigen Mitarbeiter in der

erforderlichen Anzahl und der notwendigen Qualifizierung zum richtigen Zeitpunkt zur

Verfügung zu stellen. Der beständige Wandel des Marktes lässt ständig neue Anforderungen

an die Unternehmensstrategie entstehen. Die traditionellen Aufgaben haben sich dabei

geändert und werden sich weiter wandeln. Personalplanung muss deshalb den Bedarf an

Mitarbeitern sowohl qualitativ als auch quantitativ vorhersehen und entsprechende

Maßnahmen zur Sicherung der Zielerreichung einleiten. Nur so ist ein marktgerechtes

Umsetzen der Unternehmensstrategie möglich.