FOM Human Resource Klausurfragen & Antworten

Grundlagen:

1. Welche Aufgaben hat das Personalmanagement?

„Als Teilbereich der Betriebswirtschaftslehre ist das Personalmanagement der Sicherstellung der
notwendigen Ressourcen zur Leistungserstellung im Betrieb bzw. in der Organisation verpflichtet. Es
umfasst die Maßnahmen der Verhaltenssteuerung (Planung, Entscheidung, Kontrolle) und der
Systemgestaltung im Bezug auf die Mitarbeitenden (das Personal), die notwendig und sinnvoll sind,
damit die Organisation ihre Ziele ökonomisch bestmöglich verfolgen kann“
 Personalmanagement ist eine Management Funktion
 orientiert sich an ökonomischen Kriterien (Effizienz und Effektivität) Ressourceneinsatz
 umfasst Maßnahmen der Verhaltenssteuerung und Systemgestaltung
2. Was sind die Ziele des Personalmanagements?

Ökonomisch
 jederzeit Sicherstellung der Verfügbarkeit einer ausreichenden Menge qualitativer und
quantitativer passender Humanressrouce für den betrieblichen Leistungserstellungsprozess
 (Effizienz und Effektivität) Ressourceneinsatz
 Es menschelt nicht, d.h. die Bedürfnisse und Interessen der MA spielen dann nur eine Rolle wenn
sie zum Zweck der betrieblichen Leistungserstellung dienen. „Der Mensch ist ein Mittel. Punkt“

Unterstützung von Vorgesetzten
 Einhaltung arbeitsrechtlicher Normen
 sinnvoller Einsatz von positiven und negativen Anreizen
 Entwicklung von Anforderungs- und Stellenprofilen
 Entwicklung und Umsetzung von Führungsgrundsätzen
 schafft dadurch möglichst einheitliche Personalpolitik innerhalb des Unternehmens