Mentoring zur Sicherstellung des Fachwissens - Wissensvermittlung durch ältere Mitarbeiter

Der demographische Wandel sorgt dafür, dass die Unternehmen ihre Organisationsentwicklung überdenken und ändern müssen. Weg von der „Frühverrentung“ (Naegele, 2005), hin zur langfristigen Bindung der Mitarbeiter und vor allem zur langfristigen Bewahrung des Wissens im Unternehmen.

Ältere Mitarbeiter spielen hierbei eine wichtige Rolle, da diese das sich jahrelang angeeignete Wissen an die neuen bzw. jüngere Mitarbeiter weitergeben sollen, da dieses sonst verloren geht.