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Hausarbeit (HR-Management): Anwendungsfelder der Datenanalyse im Personalmanagement

Dokument-Nr.:  F-AMVH

UNIDOG-Autor: ueberfliegerin

Zugehöriger Dozent(en):
(Nicht Verfasser des Dokuments)

Herr Sebastian Jacobs


Kauf- / Tauschwert: 10,00 €
Kategorie: Seminar-, Haus- und Abschlussarbeiten
Dokument-Typ: Seminar- / Hausarbeit (Note 1)
Seiten: 27
Semester: SS2019

Erzielte Note:
1,3

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Inhalt / Beschreibung

Untertitel:

Evaluierung von People Analytics zur Personalrekrutierung in der IT-Branche

Stichworte: E-Recruiting, People Analytics

Inhaltsverzeichnis:

Abbildungsverzeichnis. III

Abkürzungsverzeichnis. IV

  1. Einleitung. 5
  2. Begrifflichkeiten. 6

2.1.      People Analytics. 6

2.2.      E-Recruiting. 7

  1. E-Recruiting in der IT-Branche. 10

3.1.      Herausforderungen durch Fachkräftemangel 10

3.2.      Potenzial von People Analytics. 12

  1. Anwendungsfälle. 14

4.1.      Active Sourcing. 14

4.1.1.       Vorbereiten. 15

4.1.2.       Finden. 15

4.1.3.       Identifizieren. 15

4.2.      Job-Matching. 16

4.3.      Fallbeispiel „Goodgame Studios“. 19

  1. Kritische Betrachtung und Zukunftsaussicht 21

5.1.      Chancen und Risiken. 21

5.2.      Fazit und Ausblick. 22

Literaturverzeichnis. 24

Internetquellen. 26



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