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Die Auswirkungen transformationaler Führung auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter

Dokument-Nr.:  F-AMUM

UNIDOG-Autor: trimue

Zugehöriger Dozent(en):
(Nicht Verfasser des Dokuments)

Dammeier


Kauf- / Tauschwert: 15,00 €
Kategorie: Seminar-, Haus- und Abschlussarbeiten
Dokument-Typ: Abschlussarbeit (Note 1)
Seiten: 75
Semester: WS2018-2019

Erzielte Note:
2,0

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Inhalt / Beschreibung

Bachelorarbeit im Studiengang Wirtschaftspsychologie

Abgabe 04/2019, 47 Seiten

Mit empirischem Teil und Datenauswertung in R

Gliederung:

Abstract II

Abbildungsverzeichnis. III

Tabellenverzeichnis. IV

Abkürzungsverzeichnis. V

1       Einleitung.

2       Theoretische Bezüge der Untersuchung.

2.1      Führung.

2.1.1      Führungstheorie.

2.1.2      Transformationale Führung.

2.1.3      Führungsverhalten als Einflussgröße.

2.2      Gesundheit

2.2.1      Konzept der Salutogenese.

2.2.2      Gesundheit am Arbeitsplatz.

2.2.3      Psychische Belastung am Arbeitsplatz.

3       Forschungshypothese.

4       Untersuchungsmethode.

4.1      Forschungsethische Grundsätze.

4.2      Untersuchungsdesign.

4.3      Stichprobe.

5       Ergebnisse.

5.1      Deskriptive Statistik.

5.2      Inferenzstatistik.

5.2.1      Überprüfung der H1.

5.2.2      Überprüfung der H2.

5.2.3      Überprüfung der H3.

5.2.4      Überprüfung der H4.

6       Diskussion.

6.1      Ergebnisdiskussion.

6.2      Methodendiskussion.

7       Ausblick und Implikationen für die Praxis.

Literaturverzeichnis

Anhang 



Vorschau-Ausschnitte


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