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Führungsstile und deren Auswirkungen

Dokument-Nr.:  F-AL3J

UNIDOG-Autor: UTI5FHC

Zugehöriger Dozent(en):
(Nicht Verfasser des Dokuments)

Prof. Dr. Mandy Nuszbaum


Kauf- / Tauschwert: 5,00 €
Kategorie: Seminar-, Haus- und Abschlussarbeiten
Dokument-Typ: Seminar- / Hausarbeit (ohne Notenangabe)
Seiten: 20
Semester: WS2016-2017

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Inhalt / Beschreibung

Hallo zusammen,

angeboten wird hier eine Seminar / Hausarbeit vom Modul Wissenschaftliches Arbeiten.

Diese Arbeit wurde vom höheren Managment (OMK - Segment) und wurde für sehr gut bewertet.

Inhaltsverzeichnis:

Inhaltsverzeichnis

  1. Einleitung

2. Definition des Begriffes Führung.

2.1 Führung durch Personen.

2.2 Führung innerhalb der Strukturen.

3. Die Definition vom Führungsstil

4. Die Transaktionale Führung.

4.1 Die Variablen der Erwartungstheorie nach Victor Vroom.

4.2 Die Weg – Ziel – Theorie nach R. House und M. G. Evans.

4.3 Die Austausch-/ Gleichheitstheorie nach Adams.

4.4 Die Verstärkungstheorie nach Scott und Padsakoff.

5. Die Zwei – Faktoren – Theorie nach Herzberg.

6. Die Führungsstilspezifikation nach Kurt Lewin.

6.1 Der Autoritäre Führungsstil

6.2 Der demokratische Führungsstil

6.3 Der Laissez-faire Führungsstil

7. Die Führungsstile nach Max Weber 

7.1 Der Autokratische Führungsstil 

7.2 Der Patriarchalischer Führungsstil 

7.3 Der Bürokratische Führungsstil 

7.4 Der Charismatische Führungsstil

8. Fazit

 

Dokumentbewertung (5)

Inhalt:
Klausurrelevanz:
Aufbereitung:
Gesamtbewertung:
Kommentare

saskiaholly 28.12.2020
Eine gute Grundlage und Orientierung für das Einarbeiten in die verschiedenen Führungsstile. Hilfreich als Orientierung für das Modul Führungspsychologie.
jopo030 03.05.2020
naja durchschnittlich
Patelnino 07.02.2019
Ich habe das Dokument mit 5 Sternen bewertet.
Biggs81 04.08.2018
Ich habe das Dokument mit 3 Sternen bewertet.
Unicherry 24.02.2018
Ich habe das Dokument mit 4 Sternen bewertet.
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