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SCR -3 Themen-Fortbildungsmaßnahmen/Lerntheorien -Gestaltung Bewerbungsprozess -Aggressivität erklär

Dokument-Nr.:  F-AKJD

UNIDOG-Autor: Whitey93

Zugehöriger Dozent(en):
(Nicht Verfasser des Dokuments)

Herr Thiemann


Kauf- / Tauschwert: 2,00 €
Kategorie: Seminar-, Haus- und Abschlussarbeiten
Dokument-Typ: Kleinere Hausarbeit / Ausarbeitung (Weni...
Seiten: 7
Semester: WS2015-2016

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Inhalt / Beschreibung

SCR zur Klausur: Differentielle Psychologie WS 2015 in Duisburg

Themen:

1. Sie sollen in Ihren Betrieb neue Fortbildungsmaßnahmen für Azubis konstruieren. Sie möchten dies mit Methoden der Lernpsychologie tun. Entwickeln Sie ein Konzept.

2. Was kann die Differentielle Psychologie im Bewerbungsprozess leisten und was nicht? Wie kann der Bewerbungsprozess sinnvoll und wissenschaftlich fundiert gestaltet werden?

3. Sie haben festgestellt, dass das Kind (8 Jahre) Ihrer besten Freundin auffällig aggressiv ist. Sie möchten Ihrer Freundin erklären, wie dies zustande kommen kann und argumentieren basierend auf den sechs Theorien der heutigen empirischen Persönlichkeitspsychologie.

- teilweise in Stichpunkten

Dokumentbewertung (8)

Inhalt:
Klausurrelevanz:
Aufbereitung:
Gesamtbewertung:
Kommentare

Jasminki 22.04.2018
Ich habe das Dokument mit 5 Sternen bewertet.
hags1993 11.12.2017
Es war sehr hilfreich für die Klausur. Es ist eine sehr gute Ergänzung zum lernen. Auf jeden Fall weiter zu empfehlen.
JonaEufom97 10.12.2017
Summa summarum Gute Arbeit und sehr hilfreich! 1. Aufgabe hätte ich mir ein bisschen detaillierter gewünscht und vorgestellt aber dennoch zufrieden
Spencer5 09.12.2017
Nr.1 komplett falsch beantwortet. Es geht wird nach den Lerntheorien gefraht hier wurden aber ganz andere aufgegriffen. Machts lieber selbst. Dieses Dokument bringt nichts.
Maike08 09.04.2017
Ich habe das Dokument mit 4 Sternen bewertet.
Tuttifrutti 02.03.2017
Sehr gutes Dokument. Inhaltlich ist alles enthalten.
S.ilvska 12.12.2016
Ich habe das Dokument mit 5 Sternen bewertet.
Peter92 10.12.2016
Ich habe das Dokument mit 5 Sternen bewertet.
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