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Inhalt / Beschreibung
DIese Zusammenfassung enthält folgende Themen:
- Aktuelle Herausforderungen im Human Resources
- Qualitative Personalbeschaffung zur Quantitativen Personalbeschaffung
- Die Möglichkeiten des Betriebsrates am Mitwirkungsrecht auf das Unternehmen (Wie wirkt der Betriebsrat im Unternehmen mit)
- Rekrutierungsregeln beschreiben können, welche gibt es Vor- und Nachteile beschreiben können und intern und extern
- Entlohnung
Wann ist es eine gerechte Entlohnung
wann wird diese als gerecht angegeben Anreize und Motivation Cafeteria System, Vor und Nachteile
- Taylorismus vs. Human Relation Bewegung
- Zielsetzung bitte auch an Hand der Personalrhetorik Zielvereinbarung u. a. Smart (Zielvereinbarungsgespräche)
- Unterschied zwischen operativ, strategisch und taktisch aus dem Personalwirtschaftlichen Bereich
- Definieren sich Personalentwicklung Vorteile Individuum und Unternehmen Bestandteile der Personalentwicklung Handlungskompetenzen; Employability Beschäftigungsfähigkeit)
- Rotation, Jobenlargement und Jobrotation; Enrichment Qualitätszirkel
- Emergente Strukturen/ Analyse und Synthese Konzept von Kosiol
- Stellenbeschreibung versus Merkmale Stellen
Abgrenzen und aufzählen
- Leitungstiefe, Leitungspanne
- Führungsverhaltensgitter und Reifegradorientierte Führung
- Vier unterschiedliche Führungsstille aufzählen können:
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