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Alternde Belegschaften - Unternehmensstrategien zur Bewältigung des demografischen Wandels |
Dokument-Nr.: F-AIKE |
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Inhalt / Beschreibung
1. Einleitung 2. Demografie 2.1 Entwicklung 2.2 Einflussgrößen des demografischen Wandels4 2.3 Herausforderungen 3. Beschäftigungssituation älterer Arbeitnehmer 3.1 Daten und Zahlen zur Situation in Deutschland 3.2 Alter und Altern im unternehmerischen Kontext 3.3 Einstellungshemmnisse und Vorurteile gegenüber Älteren 3.4 Stärken und Vorteile älterer Arbeitnehmer 4. Institutionelle Rahmenbedingungen 5. Strategien und Konzepte der Unternehmen zur Bewältigung des demografischen Wandels 5.1 Personalwirtschaftliche Möglichkeiten 5.2 Unternehmen und ihre Konzepte 5.2.1 Audi AG: „Audi SilverLine“ und andere Maßnahmen 5.2.2 Fahrion Engineering: „Wissenstransfer in altersgemischten Teams“ 5.2.3 Daimler Chrysler AG: „Aging Workforce“ 6. Fazit 7. Literaturverzeichnis
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Vorschau-Ausschnitte
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