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Evidenzbasiertes Personalmanagement - Grundprinzipien und Methoden

Dokument-Nr.:  F-ALZ9

UNIDOG-Autor: trimue

Zugehöriger Dozent(en):
(Nicht Verfasser des Dokuments)

Dammeier


Kauf- / Tauschwert: 10,00 €
Kategorie: Seminar-, Haus- und Abschlussarbeiten
Dokument-Typ: Seminar- / Hausarbeit (Note 1)
Seiten: 20
Semester: WS2017-2018

Erzielte Note:
1,3

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Inhalt / Beschreibung

Kleine Hausarbeit über 11 Seiten über evidenzbasiertes Personalmanagement, Note 1,3. Der Praxistransfer wurde gelobt, bemängelt wurde, dass die Auseinandersetzung mit dem Thema noch kritischer und reflektierender hätte sein können.

1     Einleitung

2     Ziel und Aufbau dieser Arbeit

3     Theorie und Hintergrund des Personalmanagements

3.1  Ziele und Aufgaben

3.2  Aktuelle Herausforderungen

3.3  Verhaltensfehler und Probleme

4     Evidenzbasiertes Personalmanagement

4.1  Grundlagen und Methoden

4.2  Relevanz der Personalforschung

4.3  Vorgehensmodell

5     Praxistransfer an einem Beispiel aus der Personalentwicklung

6     Fazit

7     Literaturverzeichnis



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