Auswahl einer geeigneten, qualitativen Befragungsmethode zur Erfassung einer Organisatioskultur

Dies ist eine Seminar- bzw. Projektarbeit mit dem Titel: 

Auswahl einer geeigneten, qualitativen Befragungsmethode zur tiefgreifenden Erfassung einer bestehenden Organisationskultur 

Inhaltsverzeichnis:

Abbildungs- und Tabellenverzeichnis

1 Einleitung

2 Grundlegende Begrifflichkeiten

3 Vorstellung einer Auswahl qualitativer Befragungsmethoden

   3.1 Strukturunterschiede: Leitfadeninterview und Narratives Interview

   3.2 Unterschiede in der Anzahl befragter Personen: Einzelinterview und Gruppendiskussion

4 Fallspezisfische Auswahl geeigneter, qualitativer Befragungsmethoden

  4.1 Eignungskriterien für eine geeignete, qualitative Befragungsmethode im Hinblick auf den spezifischen Forschungskontext

  4.2 Eignungsbewertung und Entscheidung zur Methodenwahl

  4.3 Erfahrungswerte aus Studien mit ähnlichem Forschungskontext

5 Kritische Diskussion

6 Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis