Sollten Banken auf den Einsatz leistungsorientierter Vergütung bei Vorständen verzichten?

Dieses Abstract beschäftigt sich mit variabler Vergütung im allgemeinen und nimmt desweiteren Bezug auf die oben genannte Aufgabenstellung.

Was ist variable Vergütung?

Was soll sie bezwecken (Vorteile)?

Welche Nachteile gibt es und was sind deren Auswirkung?

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