HUMAN RESOURCES - SCIENTIFIC ABSTRACT

LEISTUNGSORIENTIERTE VERGÜTUNG VON FÜHRUNGSKRÄFTEN

Zusammenfassung des Themas als Scientific Abstract. Speziell für Studierende der FOM Hochschule für Ökonomie & Management.

Einleitung

Die derzeitige Dynamik der Märkte, insbesondere die Wettbewerbsanforderungen von Verdrängungsmärkten, erfordern ein stabiles Anreizsystem für Führungskräfte, um gezielt Know-How, explizites und implizites Wissen, Fähigkeiten und Motivation zu bündeln und so den Wertschöpfungsprozess auf ein konkurrenzfähiges Höchstmaß zu stimulieren. Leistungsorientierte Vergütung setzt als personalpolitisches Instrumentarium diese Anreize, hilft Qualität, Leistung und Innovationsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern und trägt zur positiven Beeinflussung der Mitarbeiter für Erfolgsgenerierung bei.

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