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Inhalt / Beschreibung
Thema des Scientific Abstract:
e-Recruiting – Fakten, Chancen und Risiken der elektronischen Bewerbung aus Sicht des Unternehmens
Einleitung des Scientific Abstract
Das Humankapital, also die Mitarbeiter der Unternehmen, werden mehr und mehr zum wettbewerbsentscheidenden Faktor.
Umfragen zufolge konnten im Jahr 2007 69 % der mittelständischen Unternehmen in Deutschland offne Stellen nicht besetzen.
Aufgrund der demografischen Entwicklung wird sich dieser Trend in den nächsten 10 Jahren noch verschärfen. Bis zu dem Jahr 2014 prognostizieren Arbeitsmarktexperten ein Fehlen von allein 95 000 Ingenieuren und 135 000 Naturwissenschaftlern.
Um den eigenen Personalbedarf decken zu können kommt es auf den richtigen Rekrutierungsmix in Abhängigkeit von der Stellenvakanz an.
Neben vielen klassischen Methoden, wie
- Stellenanzeigen
- Bewerbungen in Schriftform
- Personalberater
- Arbeitsamt
entstehen durch den technologischen Fortschritt neue Möglichkeiten der Personalbeschaffung und –Organisation. Die Unterstützung des Personalbeschaffungsprozesses durch ein Informationssystem beschreibt das e-Recruiting.
Das Original-Scientifc-Abstract umfasst 2 Seiten Text. Viel Erfolg bei der Vorbereitung und Bearbeitung! |
