Kleingruppenforschung und Gruppendynamik (und somit auch diese Zusammenfassung) befasst sich mit:

• Grundbegriffen wie Gruppe, Masse, Menge, Primär- und Sekundärgruppe, Interagierende und nicht interagierende Gruppen, Lokomotionen und vielen mehr.
• rollentheoretischen Begriffen wie Rolle, Rollengeflecht, Rolle und Position, Rollekonflike, Status, Statusgefüge, offizielle und inoffizielle Normen, Normkonflikte u.a.
• Gruppeneigenschaften (Gruppenklima, Kohäsion, Gruppenstruktur und -prozess)
• Interventionsformen (Sensitivity-Training, Encounter-Gruppen, Marathon-Training, Tavistock-Konferenz, Skill-Training, Organisations- und Organisationsentwicklungstraining, Kommunikations- und Interaktionstraining, Themenzentrierte Interaktion)
• Entscheidungsprozesse in Gruppen (Methoden, Fehlerquellen, Verbesserungsmöglichkeiten)
• die Feldtheorie von Kurt Lewin (Experimente, Begriffsklärung, Kritik)
• Gruppendynamische Techniken:
  1. Prozessanalyse (Fragebögen, Beobachtungsmethode, Einsatz kreativer Medien, Blitzlicht, Kärtchen-Rückmeldung, Stimmungsbarometer)
  2. Partnerzentrierte Kommunikation (Funktion, die 3 Schritte)
  3. Feedback (verschiedene Formen, Funktionen, Ziele, Probleme, Regeln für das Geben und Empfangen von Feedback)
  4. Metakommunikation (Regeln, Phasen)

Vorschau-Ausschnitte

Gliederung